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在这之前，京东物流一直实行“底薪+提成”的薪酬模式，底薪大多都在1200元左右，根据地区差异可能会稍有不同。提成方面，主要分为揽件和派件两部分。“派件提成上，小件多在1.5元\/件，大件根据体积和重量的不同，在3-5元不等”，杨阳表示。因为所配送小区“北漂”较多，单量相对比较理想，目前杨阳月工资稳定在9000元左右，这在行业中已经算是较高水平。

用工周期恢复的时点在哪里工业需求短周期的波动主要受到毛利率较低的中小产能影响，中小产能能否复工主要看原材料成本是否能够顺利传到下去。虽然不同行业的厂商跟下游厂商和零售商签订的订单时长不一样，但春节复工之后往往是更新订单较为集中的时点，所以三月份的亏损企业数是否边际收窄，对我们判断下一轮用工周期是否能够复苏非常重要。

年底又爆发大规模人员调整事件，目标主体为规模在400人左右的2018届“禾苗生”，已有100多人被约谈，约谈内容为2018届的“禾苗生”部分转为社招或营销，部分被裁员。在知乎上，还有被裁的“禾苗”寻求抱团取暖。一位“禾苗”还写下：“资金紧张的风吹来，我相信你会渡过难关；裁员的风吹来，我理解你有你的难处；但那个口口声声说要让我变成参天大树的你，不仅把我连根拔拔起，还要被打上不合格的标签，我又该何去何从呢？”

社会保险费是社会保险基金的主要收入来源，也是社保制度平稳运行的重要物质基础，关系到社保制度的保障水平和可持续发展。同时，社会保险缴费标准也直接影响企业经营成本，关系企业和参保人员的缴费负担。“随着社保缴费负担的减轻，企业用工成本将得到有效降低，有利于缓解企业经营压力，有利于稳就业。”中央财经大学财税学院教授樊勇说。

2019年12月，祥峰投资刚对线上麦片新消费品牌“王饱饱”进行了A轮投资。“对王饱饱来说，我们在刚接触时，它正处于市场阶段。投资时它已经成长到产品阶段，验证了产品的实力。现在，王饱饱正向组织阶段进化，不断招揽人才补齐团队短板。”徐颖说。据了解，祥峰团队从今年年初开始跟王饱饱接触，当时的王饱饱已经做完天使轮融资，还没有新一轮的融资计划，公司的出货量还比较小、知名度也没那么高。在接触半年后，祥峰做出了投资决策。

为了节约开支，陈年开始裁员，从鼎盛时期的上万人裁至百人。并且他把公司搬到了偏僻的亦庄，降低公司运营成本；取消了绝大多数市场推广活动；降低了售后服务的品质……陈年选择的这些成本控制方法，一定程度上挽回了不断下坠的凡客。但没了强大的营销支撑，凡客的SKU根本不可能在短时间内消化完。这又导致上市未果的后遗症接连出现。