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腾讯的这一结构性矛盾存在已久，却迟迟引而不发。今年9月，张志东在一场腾讯学院的内部分享中，再次提及变革话题。他说：“大型企业的组织变革和中台建设，绝对是一个难题，需要很大的魄力和智慧，找到适合的演进节奏和建设次序，估计也必然会遇到不少的阵痛，如部门短期利益冲突、部门团队的安全感、经验不足的损伤等。我想，这里最关键还是两点，一方面是取决于高层管理团队的自上而下的决心和意志。另一方面，就是公司的各产品和技术团队的文化和胸怀。”

责任编辑：张建利现在距离英国本应脱欧的日期已过去一周，所有事情仍然处于不确定状态，脱欧的方式、时间甚至到底是否脱欧都悬而未决。有调查表明，大部分英国选民渴望一个愿意违反规则的强大领导者，通过大规模改革扭转现状。据英国路透社8日报道，来自国会议事录的一份调查表明，有54%的英国选民渴望拥有一个能够打破规则的强大的领导者，同时，72%的选民认为当前体系需要“非常大”或“相当程度”的改进。

2引而不发放眼巨头的江湖，移动互联网格局几已定型，战略的重整、组织结构的裂变成为新时代的破题之义。2017年8月29日，华为宣布调整内部架构，将Cloud BU迁移至华为集团之下，成为与运营商业务BG、企业业务BG、消费者业务BG并列的一级组织部门。而早在2009年，阿里巴巴已独立阿里云团队，角逐云服务市场。

另据路透社3月5日报道，面对国内外经济形势和各种压力，中国国务院总理李克强在3月5日的政府工作报告中明确给出中国的应对之道：防范化解重大风险要强化底线思维，实施更大规模的减税，同时有效缓解民营和小微企业融资难融资贵问题。中泰国际研究部宏观策略分析师徐博认为，政府工作报告提出今年国内生产总值增长6%至6.5%，赤字率目标为2.8%。相对2018年6.5%的增长目标及2.6%的赤字率，宏观经济增长目标符合或略好于市场预期，显示了中央政府保持经济较快增长的决心和信心。

自2014年张志东离开腾讯，四年来，腾讯一直没有CTO。微信公众号“卢泓言”8月18日撰文《张志东归位鹅厂如何》，指出腾讯需要有一个CTO来担负起打通数据，建立大后台的历史责任，而不是一味的内部赛马，相互封闭。张志东（tonyzhang）在文后留言说，“个人是不会回归永无止境的企业发展了。鹅厂并不缺技术将才，也有较为开放和自我反思的文化，当前在组织架构在适配云时代上遇到大坎，组织变革是滞后了，这对20岁的鹅厂来说或许也是一个契机，相信鹅厂的管理团队能自我变革，会有新一代的领军将才冒出来。”

《澳大利亚财经评论》报道称，澳大利亚总理莫里森今年8月宣布伯吉斯的任命决定时表示，伯吉斯在政府和企业领域都有丰富的经验，深入了解澳国家信息、情报和安全局势。澳内政部长达顿称他是“澳情报界最受尊重的人物之一”。报道称，今年54岁的伯吉斯的特殊之处在于经常公开讲话，接受采访，甚至还通过推特发声。他被任命为ASIO总干事本身也反映出情报世界从隐蔽战线转移到网络空间的变化。