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隐性债务化解推进利好城投。未来隐性债务化解或有更多方案和试点落地，考虑到政府推进意愿以及化债的实力，我们认为湖南、湖北、江苏、浙江等债务负担较重但经济、财政发展尚可的地区，选择地级市城投进行试点的可能性比较大。对于试点平台而言，通过置换调整债务期限结构以后，资质会有一定改善；非试点城投特别是当地的城投也会因为债务化解工作的推进而受益。

生鲜是一个区域化的生意，其供应链同样如此。你我您虽然通过团长的冰箱解决了冷链和仓储问题，减少了物流成本，但团长的冰箱毕竟不是一个现代化供应链体系，比如一到夏天，西瓜的销量猛增，团长的冰箱往往无能为力。而十荟团则利用“有好东西”成熟的供应链网络，通过统仓统配，可以快速有效解决区域爆单问题，但是物流成本也会相应增高。

而更为严重的是，执法人员查到该网吧的收银人员是一名未成年学生。对此，网吧一名负责人似乎想推脱责任，对执法人员解释称，该未成年员工并非网吧主动聘请的，而是其母亲要求到网吧兼职的。不过，执法人员表示，网吧招收未成年人工作属于违规行为。执法人员现场对该网吧开出了执法检查单。

来源：中国经济周刊近日，中央全面深化改革委员会第一次会议审议通过了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。以国企工资决定机制改革为契机，新一轮国企薪酬改革启动。这场改革是否能触及多家央企关注的工资总额制度？4月16日，国务院国资委副秘书长、新闻发言人彭华岗在新闻发布会上回应，会对工资总额进行分类管理，对于充分竞争领域的商业一类企业，工资总额完全实行备案制，由企业董事会自主决定。这是改革国有资本授权经营体制的重要举措，将加速企业市场化步伐，有利于焕发企业的活力。

这提高了职工的主体地位，也有利于推进国有企业提升发展质量，瘦身健体、提质增效；另一方面，也限制了工资总额的过快上涨。2015年推行的国有企业负责人薪酬改革制度，并没有完全覆盖到基层职工层面。此次改革在强调“职工”层面的同时，更加注重劳动生产率这一指标。国企薪酬制度改革，本质上是坚持以按劳分配为主的基本分配制度，同时把劳动力市场、劳动生产率作为重要考评指标，从而突出了职工的主体地位。根据岗位职责和绩效贡献自主确定不同岗位人员工资，有助于增强关键岗位和核心人才的薪酬竞争力，进一步吸引人才、鼓励人才成长；将推动国有企业提升发展质量，过去那种依靠劳动力扩张、自然资源利用及环境破坏的增长模式，已经难以为继，未来国企将更加重视全要素生产率的配置；国企的收入分配方式将呈现出多样化趋势，有利于进一步推动企业的市场化经营，使得企业的发展更有活力；将进一步推动国有企业瘦身健体、提质增效。与此同时，建筑行业、机械制造业、电信业、“三桶油”这些用工数量大的企业所受到的冲击同样很大。

我们先简单清洁一下的浮灰，用最常用的中档吸尘模式，地毯上面灰尘基本能够做到一次清理干净起动跟停止的时候非常平稳，用软绒清扫过的地板，非常光亮。换上高扭矩地毯吸头，相比软绒的噪音会大一点，吸尘的时候有类似于拍打的感觉，吸花生硬壳的时候会听到嘎吱嘎吱的声音，不过还好吸的非常干净。