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MARKETWATCH称，上月美国劳动力市场全面扩招，没有一个主要行业裁员。酒店和餐馆的员工增加了4.2万人，医疗保健公司雇佣了3.6万名员工，制造商填补了3.2万个工作岗位，建筑公司雇佣了3.2万名新员工。然而，零售商和金融公司只增加了少量的工作岗位。

在终端需求疲弱之际，采矿业产出没法被终端消化掉，反而成为积压库存。需求不景气，工业品价格自然涨不起来，价格难免持平甚至下滑。目睹此情此景，采矿业企业恐怕只想一心清掉库存，至于扩大生产嘛，暂时不在考虑范围内。如此，产出高不起来，则支撑本轮工业增加值超预期回升的因素也就不复存在。

面对市场的竞争格局，百济神州相关人士介绍，目前公司有超过600人的商业化团队。百济神州中国区总经理兼公司总裁吴晓滨在业绩说明会上介绍，公司在建立商业化组织的投入已经展示在公司产品收入的增长中。“总的产品组合已经增长超过原来的两倍。这是归因于去年三个产品销售显著的增长。我们的销售表现已经证明了百济的商业化策略有效并实现增长，哪怕我们的产品在去年出现了仿制药竞争”。

在赵诚看来，这其实是各取所需的合作——互金平台通过引入银行资金大幅降低融资成本，令整个资金端融资成本降至8%-9%，远远低于P2P业务逾14%综合融资成本，由此获得消费金融贷款利率优势并获得更多借款人青睐，迅速扩大业务规模；中小银行则通过“无风险”的助贷业务，既能获得稳健的存贷利差收益，还能积累大量个人消费金融还款与信用数据，逐步构建自身零售业务核心风控运营体系，推动零售业务更快拓展。

2、需求需求端的故事主要体现在生物柴油上，我们需要注意的是，15-16年同样有提升生柴掺混比例的故事可讲，但是东南亚对于政策的执行力度与今年无法相比。印尼和马来先后宣布将以棕榈油为原料的生物柴油掺混比例提升至B30及B20，对于棕榈油消费量的提升预计在300万吨及50-80万吨左右。之前总觉得这些事情是老生常谈的问题，市场已有预期，而且实际的产能能不能够得上还得打个问号，所以能有多利多呢？B30和B20是早就计划好的，关键点在于“提前”和“罚款”两个词。全部提前至20年元旦开始进行，实际测试在不断开展，到了明年完不成任务，就等着罚款吧，两个国家非常坚定。生柴的能量之前确实被低估，但是经过了快速拉涨的行情，再往后这个故事就不好讲了，还是要看减产。

至于此次考试为何没有设置最低分数线？王维宏表示，按照往年肥东县选调老师招考惯例，考试不设置最低分数线，考试结果按照从高到底排名来确定入围人选。对今后招考是否会设置最低分数线，避免再次出现笔试分数过低的情况，王维宏表示，会向上级领导反映研究这一问题。