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“红蓝军变成彩虹军，很多团队在干同一件事，大部分人在做无效的事，资源浪费，外行领导内容，领导判断一件事不是基于技术或客户价值判断，而是看上级的脸色，我所在的部门至少有一半的博士处于精神离职的状态，有了机会肯定会走”……富有挑战的机会、结果导向的简单氛围、相对宽阔的发挥空间、活跃的学习环境、能将技术想法变成实际贡献，是博士员工能真正发挥作用的组织土壤

责任编辑：张恒博时基金陈凯杨：2018债市回归基本面主逻辑 今年或延续慢牛行情山穷水复疑无路，柳暗花明又一村。2018年年初时，机构对于未来一年的行情有一定分歧，我们也有“雾里看花水中望月”之感。年初时海外经济强势，国内A股迎来一波赚钱效应，不论是对通胀预期的担忧还是股市的分流效应，看空债市的声音此起彼伏，并且在一月份，十年期国债收益率从年初的3.918%上涨到4.071%，债市悲观情绪一度甚浓。

美国8月进口价格指数同比上涨3.7%，预期上涨4.1%，前值从增长4.8%修正为增长4.9%。今天美国还将公布工业产出、消费者信心以及商业库存等经济数据。几位美联储官员将在今天发表讲话，其中包括芝加哥联储行长查尔斯-埃文斯（Charles Evans）、波士顿联储行长埃里克-罗森格伦（Eric Rosengren）等。

“在F公司很明显的不同，学习氛围不一样，华为研究院是一个比较闲的地方，没有业务压力，没有Deadline，但在F公司，我同学也在做很偏工程的事，学习劲头很足，学习新知识的氛围很浓厚，我觉得现在公司比较有自己的性格和坚持，对技术讨论更活跃，不仅仅是着手于眼前的工作，工作是暂时的，他们会挤出时间来学习，比如偏工程，因为缺乏学术的专业知识，比如几十年前就有研究过，他们就会去学，因为我是博士，他们就会来找我，他们看了之后，就会组织讨论会分享会，看这个论文的感想，做些改进，但都是自发的，自己都会有一种紧迫感，自主自发，看别人在做什么，看相关研究在做什么，即便这个研究不是他们的KPI，在华为研究院这个氛围不浓厚，可能也是太忙了，本身可能也没时间，当一个项目投入是朝9晚9的时候，你根本不会有心思投入去做别的事情”；

日本1.85万超级富豪冠亚洲至于香港方面，去年区内拥有3，010名超级富豪，按年增长5%，数目在亚洲排名第4，而头3位排名分别是日本、内地及新加坡，去年分别拥有1.85万人、9，953人及3，598人。排首位的日本大幅抛离次位的内地，内地超级富豪人数只有日本约53.7%。另外，香港超级富豪预期至2023年将增加超过800人至3，821人，惟期间5年增长幅度排名不入十大，只位列第11位。

美国对伊新制裁生效前，伊朗强硬派再放狠话。上周五，伊朗什叶派高级宗教领袖Alamolhoda表示，如果伊朗石油出口停止，不仅霍尔木兹海峡将被封锁，沙特油轮也将被扣押，而波斯湾国家都将被伊朗导弹夷为平地。此外，Alamolhoda还宣称，如果伊朗决定在波斯湾采取行动，伊朗有权“立即”为400美元/桶的油价创造条件。