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6、市场饱和、过度竞争与同质化网点和从业人员的增长，规模和利润的压力，股份制银行需要客户、也需要人才，更需要有客户资源的人才。而全部这些需要蛋糕重新切分，向外挖四大行的墙角、挖彼此的墙角，向内经营团队之间甚至经营团队内部也互挖墙角。然而市场有限，增速相对稳定，重新切蛋糕已经不能满足的时候，做大蛋糕就成了共识。于是所谓“深入发掘客户需求”出现了，通过威逼利诱诱导民营企业扩大产能搞多元化经营，通过上层关系甚至权力寻租层层施压要求国有企业融资（大量资金闲置）；各类目标客户营销活动将客群做大，信用水平的整体下迁也出现了，很多原本从银行融不到资的项目也通过新的产品、新的模式拿到了钱。好的玩法、新的花样被同业快速借鉴（改个名字的抄袭），并迅速铺满市场。

空降挂职主席，可能有助于保持工会组织和管理独立性，但话说回来，挂职2年，每月到挂职单位工作不少于8天，能否同企业职工建立紧密联系，确实需要再观察。如果挂职主席与职工缺少基于企业生产和经营上的利益共同体关系，那能否确保其代表职工说话，破解工会履职难的问题，恐怕也存疑。

根据赛程安排，明天击剑比赛将休赛一天，9月1日重燃战火，届时将进行男子佩剑团体、女子花剑团体两个项目的争夺。（王铭轩）国务院新闻办公室于2018年4月16日（星期一）在国务院新闻办新闻发布厅举行新闻发布会，请国务院国有资产监督管理委员会副秘书长、新闻发言人彭华岗介绍中央企业2018年一季度经济运行情况。彭华岗表示，一季度央企度累计实现利润总额3770.6亿元，同比增加650.7亿元，增长20.9%。

2018年经纪业务收入不及中信证券一半召回老员工或为强化经纪业务这一次喊老员工回家的回聘温情背后，是国信证券近几年大规模裁员和离职风波的人员调整。据媒体报道，早在2014年，国信证券被传出大规模离职风波，短短一年时间，仅国信广州分公司经纪部门离职率达65%。

保险营销员的快速增长，对保费的推动作用，尤其是业务价值较高的保障型保险的推动作用不言而喻。尤其是去年以来，伴随着营销员数量的快速增长，行业保费业务结构出现大幅优化，业务结构明显改善。但不得不说的是，各险企的增员策略不能唯“量”是从。随着保险营销准入门槛放开，不少寿险公司制定各类“增员基本法”，开始疯狂“拉人头”扩队伍。个别公司甚至夸大待遇招聘营销员。例如，笔者近期发现，有险企招聘信息标榜“收入轻松过万元”，而实际上，某大型上市险企的代理月均收入也不过6260元，除去被明星代理人“平均”后的收入，不少营销员实际收入远低于此。

财务报告显示，2018年上半年，西安高新控股有限公司实现营业收入7.08亿元，净利润为7000万元。截止2018年6月30日，西安高新控股公司的总资产为1270.38亿元，总负债为867.64亿元，净资产为402.74亿元。这7名自去年上任的“80后90后”董事长和董事能否管理好一个千亿元的国企？这事先看官方的表述：西安高新控股于2018年9月4日召开股东会，经代表 100%表决权的股东通过，同意选举李甜为董事长（法定代表人），免去阎玲董事长（法定代表人）职务；选举赵雪莹为董事，选举朱玥为董事，免去池芳董事职务，免去赵晓钰董事职务，免去阎玲董事职务。2018年9月7日召开2018年第7次临时董事会，会议同意任命李甜为公司总经理，免去阎玲公司总经理职务。