华为 辱华

在普华永道的此次调研中，一位中国内地家族企业的第一代经营者这样说道：“因为家族企业掌握了相对大量的财富，我们会根据家族企业价值观决定诸多因素，例如业务发展方向。如果家族价值观不明晰，当你遇到矛盾冲突就会难以处理。”制定接班人计划很关键香港中文大学的一项调查发现，亚洲家族企业的价值在首次交接时会损失60%。“将商业知识传给后代，为社区和全社会带来持久影响是家族企业实现基业长青的关键。”黄翰勋表示，为了实现所有权、管理和控制权的有序传承，制定正式的继任计划这一点不容忽视。

新飞停产，员工的安置问题受到了广泛的关注，康佳接手新飞之前，新飞员工有6000人左右，此次复工之后，康佳也对新飞的员工进行了精简，现有的员工在800人左右，绝大部分来自新飞的老员工返聘。康佳表示，恢复到破产重组前的生产规模需要1200-1400名员工。

二是畅通“绿色通道”，对家庭经济困难、无法缴纳学费的高校新生，一律先办理入学手续，确保家庭经济困难学生能够顺利入学。三是认真落实国家奖助学金政策。国家助学金资助标准平均每生每年3000元，一般分为2000、3000、4000元三档，受助学生约占在校学生的20%。国家奖学金、国家励志奖学金资助标准分别为每人每年8000元、5000元。

结果显示，有54家房企的货币资金已不足以偿还短期债务，其中*ST华业（600240.SH）、天房发展（600322.SH）等5家公司的短期债务在货币资金的10倍以上，面临巨大的短期偿债压力。与去年末相比，有57家房企的偿债压力上升，占比超过43%。

资金链断裂、负债累累直至司法拍卖。这两年来，发生在新飞身上的全是坏消息，“新飞广告做得好，不如新飞冰箱好”，这句脍炙人口的广告几乎仅存回忆。一波三折之后，在夏天已然过去的这个8月底，做冰箱起家的新飞高调复工了。8月28日，新飞复产启动仪式于河南新乡新飞电器厂内举行。被接盘侠康佳集团收购后的新飞宣布复工起航。

本报记者 张冰清 本报通讯员 应晓燕谢先生平时工作压力比较大，偶尔吸烟喝酒，虽然年仅35岁，但已患有多年高血压。出事前一周，他早晨起床后常觉得胸闷，就到附近医院做了24小时动态心电图，检查提示心肌缺血，这一般是由于冠状动脉狭窄、痉挛引发的。但他非但没有进一步就诊，还约了朋友去汽摩中心玩卡丁车。