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在传承接班方面，同无数华人家族企业一样，李兆基的观念无疑十分传统，他既重视血脉，亦重男轻女，但与社会经常批评华人家族企业缺乏接班计划的情况也不尽相同。他对接班传承早有规划，只是下一代实习与接班时间相当长，同时他重视实战经验多于书本学历。如果以1982年李家杰加入“恒地”到作为董事，开始迈出实质接班步伐计起，到2019年已长达37年。2019年5月28日，91岁高龄的李兆基最后一次以主席身份出席恒基地产和香港中华煤气有限公司的股东大会，在股东纪念册里，李兆基写道：“集团业务稳健，两位接任之联席主席家杰与家诚，既已独当一面，兼且合作无间，本人深信于他俩领导之下，必能带领集团承先启后，续创高峰。”

对比中国地区供货商在产业链各环节占比，切入高利润领域公司仍为少数，名单中多为劳动密集型加工企业，虽然未来入围200大供应商的数量有望继续提升，但该类企业受人力成本上升影响，存在产能转移风险，目前已有部分台资及大陆企业开启了布局计划。与此同时，受外部压力影响，中国供应链本土化的时代正加速到来，在政府大基金支持下，国内面板、半导体公司不断突破技术壁垒，逐步进入国内下游大厂产业链，未来也有望完成对国外同类型公司的替代。

清华大学社会学系副主任、副教授严飞说，从大学生入学“三大件”的变化，可以看出我国社会发展的显著变化，中等收入群体不断扩大。社会结构的变化，带来的是家长对于教育投资的高度重视以及对回报的进一步期待。70年间，中国高等教育不断发展。1952年，全国普通高校开始实行全国统一招生考试，当年共录取新生6.6万人。1977年，高考大门重新打开，570万名应考者走入考场，录取率为4.8%。2018年，中国高校招生790.99万人，毛入学率已达到48.1%。2019年预计毛入学率将超过50%，实现高等教育普及化。

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三、基差分析从期现价差来看，我们选取塑料期活跃合约与华北天津现货价格的价差来预测两者后市可能走势。从图中可以看出，近两年来，LLDPE的期现价差一直维持在-180~~550元这一区间，一旦超出这个区间，短时间内就会被快速拉回。截至2019年2月22日LLDPE现货价格与主力合约期价的基差正处于195元附近波动，前期过高的基差已被纠正。目前暂无套利机会。

事实上，打下铁桶江山的李兆基，在进入20世纪90年代时虽已年逾花甲，但仍然精力充沛，精神旺盛，依旧身先士卒，征战四方。同时，由于子女年纪渐长，他很早就开始安排接班部署。但是，如一代谏官魏征在回答唐太宗“创业与守业孰难”的问题时所言：“帝王之起，必承衰乱，覆彼昏狡，百姓乐推，四海归命，天授人与，乃不为难。然既得之后，志趣骄逸，百姓欲静而徭役不休，百姓凋残而侈务不息，国之衰弊，恒由此起。以斯而言，守成则难。”在魏征看来，守业更难，坐江山之难并不亚于打江山，因此坐江山者不能掉以轻心。这似乎合乎李兆基的想法，虽然他很早就开始接班规划和安排，但在坐江山时期他始终冲锋陷阵在第一线。