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但人员配置是加州消防工作更棘手的问题。与欧洲各国消防人员紧缺的情况不同,美国的消防团队号称“全球装备最精良、最训练有素”,这些消防员甚至年薪有十几万美元,但美国式消防的弱点也非常明显——绝对人数虽多但分属各个部门甚至私营公司、七零八落,没有任何机构可以在紧急情况下快速调配全部就近的消防资源。这种机制和模式对付城市火警绰绰有余,应对横扫加州的山林大火就显得捉襟见肘。此次大火发生后,尽管联邦政府和加州州政府迅速做出反应调配人手,甚至于连狱中的囚犯也被拉出来“戴罪立功”,但仍然难以抵挡汹涌的大火。

根据广州市2018年年底发布的文件,测试主体达到一定条件可向第三方机构申请开展载客测试工作,但“不得向测试参与者收取费用或报酬,不得利用测试车辆从事或者变相从事运输经营活动”。不得收取报酬,也是上海示范应用牌照与未来示范运营牌照的重要区别之一。实际上,全国多个城市的相关文件中,都有类似条款约束。武汉此次率先打破这一现状,足见发展自动驾驶的“野心”。

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责任编辑:李锋新华社武汉4月30日电(记者侯文坤)湖北《关于分类推进人才评价机制改革的实施方案》近日出台,该省分类推进人才评价机制改革由此全面启动。这是记者从湖北省人力资源和社会保障厅了解到的。根据方案,湖北将从六方面加快推进重点领域人才评价改革。一是改革科技人才评价制度,建立健全以科研诚信为基础,以创新能力、质量、贡献、绩效为导向的科技人才评价体系;二是对科学评价哲学社会科学和文化艺术人才,注重政治标准和学术标准、继承性和民族性、原创性和时代性、系统性和专业性相统一,建立健全中国特色的哲学社会科学和文化艺术人才评价体系;三是健全教育人才评价体系,分类推进高校、职业教育、技校、中小学(含幼儿园)专业技术人才评价;四是改进医疗卫生人才评价制度,强化医疗卫生人才临床实践能力评价,完善涵盖医德医风、临床实践、科研带教、公共卫生服务等要素的评价指标体系;五是创新技术技能人才评价制度,分专业领域建立健全工程技术人才评价标准,着力解决评价标准过于追求学术化问题;六是完善面向企业、基层一线和青年人才的评价机制,建立与产业发展需求、经济结构相适应的企业人才评价机制,突出创新创业实践能力。

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