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创业板建立了资本与人才激励的坚实纽带，激励科技人才投身创新大潮，吸引资本持续关注新兴技术，有效推动科技成果转化。为激发创新创业的激情和活力，创业板上市公司致力于建立完善长效激励机制，积极推出股权激励和员工持股计划等激励方案，在吸引和留住优秀人才、提高员工凝聚力、调动员工积极性等方面发挥了重要作用。截至2019年9月底，创业板共有189家公司推出257次员工持股计划，参与员工数量达44，330人，员工持股计划规模达341.16亿元，另有448家公司推出701期股权激励计划，参与员工数量达116，727人，占推出股权激励公司员工总数比例达10.83%，创业板公司股权激励及员工持股计划参与人数多、覆盖面广，有效激励了骨干员工创新创业热情。

报道还提到，1992年4月份，分析研究所得粒子对撞数据后，对重轻粒子的质量获得高度精确的测量，比国际现有结果精确5倍。“这是第一次完全由中国人自行获得的世界性研究成绩。”美国《纽约时报》在2006年12月5日文章中描述了中国研发之初的场景：1989年以来，在差不多占据北京一个街区的几栋建筑里，中国的物理学家们一直在一个地下轨道里用接近光速撞击正负电子，使它们变成小的能量火球。

随着粤港澳大湾区和深圳建设先行示范区的深入推进，以创业板为代表的资本市场建设也迎来了新的历史机遇。创业板作为直接融资的重要平台，已成为大湾区高科技、高成长、新技术、新产业、新业态、新模式企业上市融资首选地之一。截至2019年9月底，大湾区创业板公司171家，占大湾区A股上市公司的32%，首发融资累计达906.68亿元。目前大湾区创业板公司中，高新技术企业占比达94%，战略新兴企业占比达76%，主要集中在互联网及新一代信息技术产业、生物医药和高端装备制造等新兴产业。

9.2011年至2015年，所属中捷通信有限公司未经报备对外签订销售合同，在应收账款逾期后继续发起新业务，致使逾期应收账款1.59亿元难以收回。10.2013年8月至2014年6月，所属广州分公司未及时计取一家公司语音和数据业务集成服务相关费用，造成6270.95万元欠费难以收回。

“壳价值的萎缩，主要影响因素是政策收紧。”新时代证券研究所所长孙金钜对《红周刊》记者表示。2016年6月证监会出台了“最严借壳标准”，此后到2018年三季度前，并购重组政策持续收紧，IPO政策却是持续放松的，借壳上市相对IPO的时间优势被缩小，更多企业倾向于选择IPO的方式上市。证监会数据显示，截至今年4月5日，未过会企业中正常待审企业为275家，相较于IPO高峰时排队企业约900家的规模，呈现逐渐“见底”的趋势。“2016年以来IPO从申报受理到完成发行平均需要631天，而目前IPO加速解决了‘堰塞湖’问题之后，上市周期提速到一年左右。”孙金钜分析说。

审计署审计结果表明，中国电信逐步推进通信主业战略转型和混合所有制改革，通过业务、平台和终端融合创新，培育新增长点；加快基础电信业务升级换代，推进4G移动网络建设和开展提速降费工作；优化公司治理结构，逐步完善内控体系和业务流程规范。审计也发现，中国电信在财务管理和会计核算、经营管理、落实中央八项规定精神及廉洁从业规定等方面还存在一些问题。