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淮安是淮河生态经济带中心城市，也是苏北重要中心城市。徐菊梅在建议中称，综合性大学是区域中心城市的重要组成部分，中心城市建设需要综合性大学的创新驱动、文化引领，需要综合性大学提供生产管理、社会治理、区域规划等多学科人才，以提升城市的创新驱动力、文化影响力和科技辐射力，从而满足国家战略建设需要和创新型城市建设需要。

为什么优信会选择将一直是公司营收大头的助贷业务剥离？对此，优信给燃财经的回复是，优信从转型2C业务之初，就是一家定位于二手车交易的电商公司，虽然助贷业务是公司实现规模化经营的重要一步，但公司的核心属性仍是交易属性；另一方面，优信将聚焦于全国购业务。

2、管理者职责重叠，效率低下，工作边界不清；3、有些管理者在岗位上很久，变成了老油条，还常常拉帮结派；4、管理者严重缺乏系统性培训，和员工一样，野蛮生长；5、管理者人才发掘机制严重缺乏，不少管理者为了自己的岗位安全，不愿意让能干的人才出头，只用和自己亲近给自己安全感的人，结果形成了新东方管理队伍一层比一层更挫的现象。

对于华帝，产业观察家洪仕斌则指出，这是一次多方共赢的营销案例，法国队夺冠，无论是消费者、法国队还是华帝本身，都将获利。对于华帝而言，无论法国国家队是否夺冠，此次营销除直接促进“冠军产品”的销量攀升，同时也在一定程度上拉动了华帝周边产品的销量。

而就此次鼎龙股份项目来看，两名项目主办人袁庆华、张鹏仍为“老西南”。两人执业证书分别在2013年、2016年取得，且自执业起即就职于西南证券。公开信息显示，袁庆华此前曾参与联创节能、福成股份的多个重大资产重组项目，且多次与原西南证券业务骨干刘冠勋搭档。而在刘冠勋离职后，张鹏接手其多个项目的持续督导工作。

关于放弃平庸的员工。我们首先要放弃的，是平庸的管理者。兵熊熊一个，将熊熊一窝。我们的管理者，从中层到高层，有些人已经变成了没有创新、没有眼光、拉帮结派、懒政怠政的人物，不思进取没有危机感。现在公司许多管理者不愿承担责任，整日协调推诿，又或是不思业务精进，只是机械性执行上级指示。怠政、懒政、乱政，导致管理者战斗力的整体下降，管理者战斗力的下降又限制了员工战斗力的发展。