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根据《每日经济新闻》记者的观察，年薪在100万以下的高管几乎全部是独立董事、非执行董事、职工代表监事、股东代表监事等。而年薪400万以上者则多半由精算、投资运营、信息科技等岗位的高管构成。中央财经大学教授郝演苏指出，通常都是技术含量越高的岗位，薪酬也越多，精算师、财务高管等都具备“高薪”特征。另外，整体来看，保险高管薪酬首先存在两大类差异，一种是市场化的，即依据经营业绩或盈利水平来决定报酬金额，另一种是央企按照国资委的要求发放薪资。“对于市场化的企业，高管在分管领域做出多少业绩，会作为内部统一的考量标准。”另外，产寿险行业间也会出现一定分化。他认为：“通常讲，财险公司的资本运作相对于寿险公司要更难一些，如果一家财险公司能实现比较高的投资收益，那么其高管的薪酬会相对高一些。”

另外，12306系统的候补售票功能已覆盖所有车次。有了候补购票服务，旅客可在所需车次、席别无票的情况下，在线“预订”因加开列车、退票等原因退回票仓的票，相当于“官方捡漏”。笔者2019年12月26日在12306客户端上查看2020年1月22日从北京南到杭州东的G33次列车时，发现各种类型座位都无余票。点击二等座的候补选项之后，系统提示最多可以添加4个候补需求，并且显示了候补的人数情况，使用体验非常棒。

从7月1日起，减免不动产登记费，扩大减缴专利申请费、年费等的范围，降低因私普通护照等出入境证照、部分商标注册及电力、车联网等占用无线电频率收费标准，并要求必须有明显降费，比如车库、车位等不动产所有权登记收费标准由每件550元降为80元，商标续展注册费收费标准由1000元降为500元；

百度方面对投中网表示，过去百度只是用户需求的起点，现在随着上述生态的成长，通过搜索这个起点，百度就能还原用户的整个决策周期。百度称，上述模式已经形成了一个“积极的强化周期”，并促进了百度利润的环比上升。财报数据显示，自2017年以来，信息流广告的拓展是百度业绩上涨的主要动力。

2007西南偏南大会，从左至右：比兹·斯通，杰克·多西、埃文·威廉姆斯、杰森·古德曼Twitter发展早期遇到的问题初创的Twitter没有加入当时热闹的社交网络大战，而是忙着填团队和产品的各种坑。（1）团队领导权的斗争：诺阿对于公司控制权的偏执让埃文忍无可忍，最终使埃文行使了大股东的权利将诺阿扫地出门，重组了公司。重新控制公司的埃文希望将自己的大部分精力投入他另外的孵化器项目中，因此任命杰克·多西担任CEO，埃文在谷歌的老部下比兹和古德曼分别为联合创始人和产品副总裁。埃文保留70%股权，杰克作为CEO持有20%，比兹和古德曼分别持有3%，剩余股权分配给员工。

用户下沉与内容泛化的机会。2014年安东尼•诺托出任Twitter CFO，随后在2016年成为COO，诺托在美国国家橄榄球联盟有过3年的首席财务官经历，在Twitter任职期间诺托制定了体育发展战略，在2016年获得了美国橄榄球联盟的转播权，并进入小众市场如长曲棍球和女篮比赛，并同内容合作商合作制作自制节目，体育成为Twitter为数不多的内容成功泛化的领域，而在其他领域则的尝试很少。