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三大递延奖金收入成争议焦点刘某和老东家的官司，核心是三大递延奖金，合计超过百万。第一是2016年度项目提成差额742，745.60元。第二是2016年度年终奖差额212，232.49元。第三是2015年专项激励奖金259，366元。不过因为这些奖金是刘某在其劳动合同约定的固定薪酬之外、依据《2016年资产管理部绩效考核管理办法》、《**基金管理有限公司2015-2017年度绩效考核管理办法》、《**基金管理有限公司核心员工专项激励（2015-2017年度）实施办法》所主张之款项。上述管理办法、实施办法在赋予员工相关考核奖金、激励奖金获取权利的同时设定了包括在员工离职情况下可不发放相关递延奖金等在内的限制条件。

武磊先生，研究生博士。具有多年证券从业年限。具备基金从业资格。2011年7月至2012年3月任华泰联合证券有限责任公司研究员；2012年4月至2013年7月任华泰证券股份有限公司投资经理；2013年8月至2014年10月任国泰君安证券股份有公司资本市场部董事；2014年11月至2016年12月任上海国泰君安证券资产管理有限公司投资经理；2016年12月加入富国基金管理有限公司，2017年3月起任富国产业债债券型证券投资基金、富国目标齐利一年期纯债债券型证券投资基金基金经理，2017年6月起任富国鼎利纯债债券型发起式证券投资基金基金经理，2017年7月起任富国泓利纯债债券型发起式证券投资基金基金经理，2018年4月起任富国臻利纯债定期开放债券型发起式证券投资基金基金经理，2018年5月起任富国尊利纯债定期开放债券型发起式证券投资基金基金经理。

■调查中不少企业认为，应努力提高技术工人收入待遇，打通其晋升通道，让技工这个工种得到社会认同，受到更多尊重制造业引才频出招一些传统制造业企业的薪资相对较低，就努力把教育、医疗等生活配套做好，通过减轻员工后顾之忧来留人日前，记者在对广东广州和深圳、山东青岛和潍坊、湖南长沙和株洲等三省六市100家企业进行调查时，真切地感受到制造业企业对人才的渴求。

王利明告诉界面新闻记者，据其了解，去年北京的社区无人智能货柜进社区的点位费用为600元至800元，今年已经上涨到1000以上。甚至有物业公司直接要抽20%的流水分成。并且，这些创业公司还都要面临巨头入局带来的压力。目前京东、顺丰、苏宁、阿里都已经在无人零售和近场零售上有所布局。以京东到家GO为例，一方面与京东供应链体系打通，复用京东在零售行业已有的成熟体系。另一方面，京东到家与达达合并后，拥有全国最大的同城即时物流团队，补货上新成本也要比创业公司低很多。

责任编辑：张译文来源：中国网财经公告称，*ST莲花董事会将督促经理层在上述闲置土地解除相关查封和质押状态后正式报请收储，并由项城市政府依法按照程序处置后，申请相关补偿和返还。收储程序复杂、时间紧迫土地收储其实包含着一个复杂的流程，在收储一方支付费用前，至少包括从提出申请、权属核实、征询意见、评估测算、报批、签订协议6个主要环节。

安能的业务“减法”安能物流在官方公众号中表示，未来战略发展角度思考，公司审时度势，提出“转型升级、聚焦快运”的业务结构调整方向，决定将安能快递转型升级为安锐速运。同时，由快递业务升级为公司的优势强项快运业务，安锐速运将作为独立的业务单元和安能快运形成有效的、差异化经营的A、B两张网络，安锐速运将承载更多的个性化服务，有效辅助安能快运产品升级。