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值得注意的是，下一步国资委将进一步完善中央企业工资总额与经济效益挂钩决定机制。上述国资委人士认为，《办法》围绕建立健全“一适应、两挂钩”工资决定机制的目标要求，进行了一系列重大创新。举例来看，如明确了中央企业工资总额根据效益决定，并按照效率调整，进一步丰富了工资与效益挂钩的内涵，全面树立“工资是挣出来”的核心理念。再比如《办法》进一步简化了出资人根据国家要求调控企业工资水平的规定，突出了出资人以管资本为主加强监管、简政放权的管理导向，释放了积极的改革信号。同时，《办法》还明确了企业同口径增人不增工资总额、减人不减工资总额的有关规定，鼓励中央企业提高用人效率。 从深化企业内部分配制度改革的角度看，该国资委人士还认为，《办法》在宏观层面完善国家、企业和职工三者工资分配关系的同时，强调企业作为内部分配的责任主体，应当持续深化内部三项制度改革，构建形成企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化劳动用工和收入分配管理机制，切实承担起搞好、搞活企业内部分配的职责。

夏季：OV小米反击战整个行业弥漫着不安的情绪。在华为被列入实体清单的第二天，5月17日，雷军接任小米中国区总裁。雷军上一次冲到前线，还是在2016年小米供应链遇到了大问题，销量暴跌36%之时。小米中国区总裁一职去年末由王川出任，按照小米的原计划，王川原本至少要干满一年。

这传达出一个不同寻常的信号：OV也开始杀价了。“之前你什么时候看到过OV杀价？”一位供应链人士对36氪说。618前，一名手机电商渠道人士对36氪透露，每一家大厂商都和京东签署了3000万以上的框架协议。但其中vivo最猛。在京东的广告投放上，一般大家会买基础的流量资源包，但vivo的广告在京东618的页面随处可见，包括焦点的轮播、超级品牌日和各种广告位。一位行业人士评论说，“vivo买资源包真的是不眨眼。”

这一概念最早由西方发达国家提出，近年来逐渐被国内企业所重视。这在年报发布中也多有体现，目前，越来越多的上市公司在发布年报的同时亦会给投资者呈上一份企业社会责任报告。这一指标也成为衡量企业优良与否的重要指标之一。在一些知名排行榜中，也加入了“社会责任”这一标准，如《财富》和《福布斯》等发布的一些榜单中均有呈现。

所以很多人对于中国的大学不以为意，我非常不喜欢看世界大学排行榜，经常把中国的大学排得很靠后，他不知道中国的大学做了多么大的贡献。在一个贫困、落后14亿人口的国家，大学培养了数以百万计的优质人才。所以中国的工业化进程非常快，跟中国大学培养了数以百万计的工程师有密切地关系，所以不要去迷信那个排行榜，没有中国的大学培养这么多的人才，哪有中国的今天。而且中国的大学还在承担更大的责任，按照总书记的要求到2035年要实现社会主义现代化的国家，2050年要实现社会主义现代化强国，那人才是优先的。

对于有渠道经验和资源的零售商来说，换产品、重新装修门头店铺不过是十多天，仿佛一夜之间，这个小城的华为店就遍地开花。“在线下零售店，往年前3个月利润占比基本都要占到整年的50%，今年一看，Q1只挣了全年的20%到30%，”一位业内人士向36氪介绍，如果剩下三个季度延续这个态势，就意味着利润砍半，渠道商自然慌得很了。