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这个养老系统就是所有正在工作的人要为所有退休的人贡献一份他们收入的10%，但是以此换得当你以后不工作、你退休的时候还有新的人能够提供你的生活保障。从这个角度可以看出过去没有经过这个计算真的没有这么真切的感受，养老还是一个很大的挑战、一个任务，要有保障。80后、90后他们出生的时候年均2175万人（1980-1999年出生）， 到了00后变成了年均1644万人（2000-2018年出生），少了很多，也就是说等到80、90后开始需要养老时，要养他们的人比他们的人数要少了，这是很大的挑战，显然百分比就不够了。如果在那种情况到来之前能够建立某种系统性、明确的国家养老规划、测算，大家也有一个共识，尽量要么节约，要么增效，提高经济产出效率，现在经济总值很大，但是人均产值相对比较低，人均收入和人均产值比又是比较低。我们这里每提高一个百分点、提高两个百分点，可能会对养老问题有一个更好的、巨大的变化。

为保证更出色的技术性能，一飞院从减重方面深入下手，在超轻结构设计上去的突破，引入外国与国内院校杰出成果，满足了此前许多人认为无法实现的减重指标。该机的翼展20米大型机翼，弦长1.1米，有多处承力接头，但仅仅重18.9公斤。一个人就能轻松拿起整一个巨大机翼。

而此次关于退改签的规定中，不仅要求全国各影院须在大堂醒目位置公示购票“退改签”须知，也要求第三方平台、影院APP等线上购票平台增加退改签功能。规定出台后获得了网友们的好评，大家纷纷表示，如果可以根据影片的评价来决定是否退票，将对电影的质量起到规范作用；而也有人对此持怀疑态度，认为不是所有电影票都能退改签。

中国已经出现了一些太阳能动力的无人机，但是一飞院的“启明星”系列无人机项目敞开胸怀接受挑战，以后发优势和雄厚实力，将实现跨越式的赶超。这一20米翼展的型号，将是一飞院的启明星系列无人机的第一个型号，也是其太阳能无人机的首创型号，未来更为出色的相关无人机将陆续出现！（作者署名：加特林）

而《劳动法》规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但企业搜集的信息不能与工作无关，一些企业搜集员工个人亲缘关系方面的信息，就明显构成了侵犯员工隐私权。员工有权拒绝企业侵犯其个人隐私的行为。对于企业来说，通过掌握员工的个人隐私来“控制”员工，这样的想法既违法又愚蠢，要防范腐败，要让员工爱岗敬业，更需要有好的制度设计，要懂得激励员工的工作积极性；侵犯员工的个人隐私，反倒会让员工反感，不利于增强企业的凝聚力、向心力。企业要留住人才、用好人才，需要真正尊重人才、善待人才，更不能通过试图“掌控”员工来达到目的，在劳动者维权意识日渐觉醒的今天，这样只会越来越起到适得其反的作用。而对于涉嫌侵犯劳动者隐私权的用人单位，也需要劳动监察等相关部门能够加强监管，帮助劳动者维护自身的合法权益，从而促进营造良好的用工环境。

1、核心标的：材料：西部材料（H1预测50%左右，钛材价格预计稳定向上，军民需求预计保持景气），建议关注宝钛股份（H1预测100+%，钛材价格预计稳定向上，军民需求预计保持景气）和菲利华（已公告预告10-30%，石英材料景气有望持续改善）元器件：中航光电（H1预测30+%，去年预计可持续）、航天电器（H1预测20+%，全年预计可持续）、景嘉微（H1预测50+%，自主可控核心芯片持续处于需求景气阶段）