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年报显示，借助上海自贸区和股东资源，上海银行加强跨境服务平台建设，跨境金融服务能力增强。上海银行与股东西班牙桑坦德银行合作，共同搭建国际业务平台（International Desk），建立有效的客户互荐机制，开展共同客户拓展和维护。充分利用桑坦德银行在欧洲和南美的网络，针对“一带一路”项目和走出去企业延伸提供境外综合服务；与华侨银行战略合作跨境业务，利用华侨银行在东南亚地区网络，与华侨银行在跨境贸易融资和担保类业务保持密切合作；优先支持“一带一路”项目，已成功落地项目近120个，并成立“一带一路”境外服务中心。

据一审法院认定，2013年，游燕设立了自己的淘宝店叫“TSHOW进口女装店”，在香港大量采购各种进口高档服饰，通过快递邮寄、雇请“水客”偷带及自行携带等方式走私进境，在淘宝店上销售牟利。经统计，游燕在香港刷卡购买并走私进境的服饰价值1100多万元，偷逃税款300万元。

4、企业在“走出去”时要注意知识产权战略布局。企业要不断提升知识产权意识，积极研究国外相关知识产权制度，尽早完成主要潜在市场的知识产权布局，让走出国门的产品由中国制造变为中国“智”造。注脚：[美国337调查]：该调查是美国际贸易委员会（ITC）依据《美国1930年关税法》第337节规定，针对进口贸易中的知识产权侵权行为以及其他不公平竞争行为开展调查，裁决是否侵权及是否有必要采取救济措施的一项准司法程序。

“外呼话务员往往有选择地介绍套餐内容，忽略其中的收费环节。比如，有一次要送我120元话费分12个月返还，还有每月1G省内流量。但在我再三确认之下，才告诉我要把最低消费从目前的每月30元升档为56元。”张先生说。曾在陕西渭南移动外呼公司做客服兼职的王先生告诉记者，为了成功率，不少外呼客服经常投机取巧。“老老实实念脚本每天才成几单，一些每天成单量上百的老员工传授技巧，资费部分一带而过，能模糊就模糊，只要不碰上投诉就能赚到。”

树立正确导向，铲除平庸干部，祛除惰怠员工，激活组织。干部和员工要祛除自身的惰怠行为。要强化AT责任，改进AT运作。AT没运作好，首先是AT主任的责任，同时，要把不求进步、安于平庸、不敢管理的AT团队成员换掉。各级AT要真正建立成干部导向、干部选拔，激励导向及队伍激励和传承价值观的团队。高级干部不能自己“设计人生”，要时刻听从公司的召唤。各级干部要以公司大局为重，上火线、下战壕，到业务最需要的地方，到艰苦区域作战。要实现常态化的“能上能下”，大胆在火线中选拔、在战壕中提拔，要让优秀的人员直接穿越上来，要把真正帮助客户成功、历史上栽树并持续贡献的、在关键岗位上做出贡献的人提拔上来；同时加快对平庸干部淘汰，坚决把不思进取、靠混关系、做报告坐上管理岗位、历史上挖过坑的干部撤下来。要主动规划队伍的梯队化建设，干部队伍要保持10%的淘汰率。要打造一支作风过硬、能打胜仗的干部和员工队伍，组织充满活力，队伍充满战斗激情并具有高水准专业能力。